为维护学校工作秩序，加强教职工人员队伍管理，解决生活中出现的各种问题，使教职工全身心地投入工作，特制定本暂行规定。

一、假期待遇

按照国家规定，凡我校教职工在校期间，均可享受下列假期及待遇。

(一)事假

学校教职工原则上不予请事假，如有特殊情况可按准假权限，经批准后方可休假(事假期间不计算国家法定假期)。请事假按规定比例扣发工资，扣发项目及标准见附件一。

(二)病假

1.教职工因病休假，岗位工资按下列标准计发：

病假在二个月以内发放全额岗位工资。病假超过二个月，从第三个月起，工作不满十年的，岗位工资按90%发放；工作满十年的，岗位工资按全额发放。病假超过六个月，从第七个月起，工作不满十年的，岗位工资按70%发放；工作满十年的，岗位工资按80%发放。

2.请病假期间，其他工资项目按比例扣发，具体扣发标准见附件一。

3.连续病休超过一个月或患传染病的职工，上班时必须持医院可以复工的证明，上班两个月内又请病假者，其病假时间连续计算。

4.凡请病假者，必须提交医院诊断书。骗取病假证明，或在病假期间从事第二职业，或小病大养，经查实按旷工处理，超过10天以上者，学校要严肃处理。

(三)探亲假

凡在我校工作满一年的教职工，与父母、配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的，按规定可享受探望父母或配偶的待遇。往返路费按上级规定(国发[1981]36号、[1984]185号文件规定)的标准报销。

1.教职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天(含法定假日)。往返路费按上级规定标准全额报销。

2.未婚教职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如两年合并使用，假期为45天，但不能提前使用。往返路费按上级规定标准全额报销。

3.已婚教职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天，往返路费需经财务处审核后，按相关规定予以报销。

4.学校教职工休探亲假必须安排在寒（暑）假期间，如果放假不足探亲假天数，可由所在部门适当安排，补足其探亲假的天数。

5.探望父母，不包括岳父（母）、公婆。教职工父母及配偶同住一地的，可同时探望，不予重复请假。

6.学徒工、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不享受探亲假待遇。

7.教职工配偶是军人的，探亲待遇按国家有关规定执行。

8.教职工在规定的探亲假期内，工资按实际情况正常发放。

(四)产假

凡已婚女教职工符合计划生育要求领取准生证者，可享受国家规定的产假待遇。产假为90天，晚育女职工产假增加30天，同时给予男方护理假7天。产假、护理假期间，工资等一切待遇照发。

做绝育手术或人流术，均按政策规定或指定医院的诊断书处理。放置宫内节育器，休息2天，7天内不安排重体力劳动；取宫内节育器，休息1天；结扎输精管，休息15天；结扎输卵管，休息21天。

怀孕28周以内终止妊娠的，根据妊娠时间休息21天至42天。怀孕28周以上终止妊娠的，休息90天。此休假均含公休日、法定节假日及寒（暑）假。

凡不响应计划生育号召或违法怀孕及生育者，均不享受相应假期待遇，并根据上级有关规定给予相应的处分或处理。

根据吉林省计划生育条例规定，我校领取《独生子女证》的女职工，经本人申请，单位批准，可休产假一年(包括公休日、法定节假日及寒（暑）假在内)。法定产假期间工资照发，产假延长期间校内津贴停发。产假不影响调资、晋级。

(五)婚假

正常婚假3天。晚婚者(男25周岁，女23周岁以上初婚)婚假增加12天。教职工结婚时另一方在异地工作的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚假和路程假期间内，职工的工资照发。途中的车船费等全部自理。

(六)丧假

教职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，由领导批准给假3天。如直系亲属在外地可根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间内，职工的工资照发。途中的车船费等全部自理。

二、请假程序及审批权限

(一)凡教职工请假，必须先办理请假手续，如因特殊情况无法办理，事后必须补办，并应提出证明材料。

(二)教职工请假需填写《请假报告单》（附件二），经部门领导批准，报人事处审核备案后方可休假。

(三)探亲假休满返校后，需经人事处审核无误，方可到财务处报销路费。

(四)副处级以上领导干部请假，必须经主管校领导批准。

三、销假制度

(一)凡请假者期满上班，必须到人事处办理销假手续。

(二)不论任何休假，休假期满后不得办理续假。休满假期未上班者均按旷工处理，并按考勤制度中对旷工的处罚办法执行；超过三个月者，按自动离职处理。

四、本规定未尽事宜，按国家相关规定办理。

五、本规定由人事处负责解释。