一、报考原则

（一）坚持鼓励原则。学院积极鼓励符合报考条件的教职工报考博士、硕士研究生。

（二）坚持按需原则。教职工报考博士、硕士研究生，须符合人才培养和学科建设的需要。

二、报考条件

（一）思想政治素质好，积极完成本职工作，年度考核均为称职及以上，并能脱离本单位工作岗位。

（二）报考专业与所从事专业相同或相近。

（三）年龄在45周岁以下。

（四）报考脱产研究生

1、申请报考博士研究生人员，不受在学院工作年限的限制。

2、随学院移交人员，或接收（调入）的在编人员在学院工作满二年后，可申请报考硕士研究生。

3、申请报考驻吉高校培养的研究生，其报考类别一律为非定向或自筹。

4、实行人事代理人员，须在学院工作满一年，可申请报考非定向或自筹硕士研究生。

（五）报考在职研究生

随学院移交人员和接收（调入）的具有中级专业技术职务的在编人员，可申请报考在职博士、硕士研究生。

（六）符合当年研究生招生简章的其他规定。

三、报考程序

（一）个人提出申请，填写《吉林医药学院教职工报考研究生申请表》，经所在基层单位推荐，各部、院、系审查同意后报学院人事处。各单位报考非全日制研究生情况于当年6月30日前上报；报考全日制研究生情况于当年9月30日前上报。

（二）人事处审核汇总后提交院长办公会研究决定。

（三）办理相关报考手续。

（四）考试录取后，将录取通知书复印件交人事处备案。

四、相关待遇及规定

（一）报考定向或委培的博士研究生，毕业并取得学位回校工作后，学院按其报考时的专业技术职务等级给予一次性生活补助，补助标准为：副教授14万，讲师12万，助教10万，补助金额均为税前。

（二）报考定向或委培硕士研究生，毕业并取得学位回校工作后，学院按其报考时的专业技术职务等级给予一次性生活补助，补助标准为：副教授8万，讲师7万，助教6万，补助金额均为税前。

（三）报考非定向或自筹的研究生，入学前学院将按《吉林医药学院人事调配管理暂行规定》为其办理离院手续，即与学院脱离人事关系。毕业后学院欢迎其按照省直事业单位公开招聘程序来院工作，对于应届博士研究生，学院将参照报考定向或委培博士研究生的补助标准给予一次性补助。

（四）报考定向或委培的研究生，在读期间学院继续为其缴纳住房公积金和医疗保险金，应由个人缴纳的部分暂由学院代缴，毕业回校工作后，学院代缴部分从其享受的补助金额中一次性扣除。

（五）报考定向或委培的研究生，入学前与学院签订《吉林医药学院培养服务协议书》，并由两名学院正式在岗职工做经济担保人，毕业后须返回学院工作，否则承担违约责任，如本人拒不承担，将从经济担保人工资中扣除违约金。

（六）教职工脱产攻读研究生期间所发生的一切费用（学费、培养费、差旅费、住宿费等）均由个人承担。

（七）教职工在脱产攻读定向或委培研究生期间，学院不支付基本工资、校内岗位津贴和节日补助费，但为解决生活困难，本人可预借基本生活费（累计金额不超过回校工作后给予一次性补助的一半），返校工作后从享受的补助金额中一次性扣除；如不返校，必须返还预借费用，否则学院将采取法律手段追回或从经济担保人工资中扣除。

（八）教职工攻读非全日制博士研究生的，毕业并取得学位（学历）后学院一次性给予学费和答辩费补贴人民币叁万元（税前）。

（九）脱产攻读定向或委培研究生期间，有条件回校授课的，学院按高于本人专业技术职务一个等级的标准发给课时费。

（十）博士研究生取得学位和学历回校工作后，学院按副教授岗位兑现校内津贴和相关待遇，符合教授条件但未参加评审的，按教授岗位兑现校内津贴。

（十一）教职工研究生取得学位回院工作后，服务期不能少于8年，否则按入学前签订的协议书有关规定处理。

（十二）未在学院履行申请及审批程序私自报考者，在编人员将全额扣发报考当年度的岗位津贴，人事代理人员将解除合同，并均不办理相关入学手续，

（十三）如有特殊情况需要报考，由院长办公会决定。

五、本暂行规定从下发之日起执行。学院过去有关规定与本暂行规定不符的，以本暂行规定为准。

六、本暂行规定下发之前考取的研究生，按《吉林医药学院教职工报考研究生暂行规定》（吉医院人字[2007]40号）或已签协议执行。

七、附属医院根据实际另行制订相关规定。

八、本暂行规定由人事处负责解释。